百炼成钢、熟能生巧、十年寒窗.....这些耳熟能详的词语，包含一个简明而又深刻的道理：知识积累与职业技能的提升，离不开学习、培训、磨练。

职业技能的专业素养，决定一个人的职业前途，也决定企业的发展前景。

国家政策七大举措，大力推行职业技能培训

现在，国家对此高度重视。

昨天，2018年4月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，建立并确定推行终身职业技能培训制度，提高劳动者素质、促进高质量发展。

一是充分发挥企业主体作用，适应产业升级需求，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式，支持企业大规模开展职业技能培训。全面推行新型学徒制度，对企业新招用和转岗人员开展技能培训。

二是着力培养高技能人才，重点强化高级技师等培训。教育部、财政部和人力资源社会保障部要抓紧研究支持企业开展技能培训、加快培养高技能人才的措施。

三是对高校毕业生、新生代农民工等重点群体广泛开展就业创业技能培训。促进职业技能培训与学历教育相互衔接。

四是健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。 

五是大力发展民办职业技能培训，鼓励企业兴办职业培训机构。

六是加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。

七是强化培训质量监管，对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，完善培训绩效评估体系。用更加优质高效的职业技能培训，打造素质高、创新力强的产业工人队伍。   

具体奖励措施：股权激励、现金奖励、税收优惠

会议决定，在落实好科技人员股权奖励递延纳税优惠政策的同时，对因职务科技成果转化获得的现金奖励给予税收优惠。

具体措施是：对依法批准设立的非营利性科研机构、高校等单位的科技人员，通过科研与技术开发所创造的专利技术、计算机软件著作权、生物医药新品种等职务创新成果，采取转让、许可方式进行成果转化的，在相关单位取得转化收入后三年内发放的现金奖励，减半计入科技人员当月个人工资薪金所得计征个人所得税，减轻税收负担，促进科技成果转化提速。

以华清安德信幕墙学院为支点，建立多层级的职业技能培训体系

安德信幕墙，致力于既有幕墙检测鉴定与维修维护。由于行业特点，在技术规程、安全防范、工艺设备等方面，对员工的职业技能提出了更高更细致的要求。为了规范技术操作，提高员工的职业技能，安德信幕墙建立了多层级、多渠道、多维度的培训体系，进行了一些有益的探索。

一、高度重视职业技能的专业化、体系化构建，搭建高水准、高起点的理论学习与职业技能培训相结合的专业平台。安德信幕墙与西安建筑科技大学华清学院合作设立“西安建筑科技大学华清安德信幕墙学院”，作为共同开展幕墙技术培训业务的专门机构。面向物业管理人员、大型产公司相关人员、政府主管部门监管人员及有志于幕墙行业的人士，围绕建筑幕墙技术（包括设计、安装、施工、检测、维护等）开展职业技能培训。

二、聘请著名专家学者，采取技术讲座、远程教学、当面指导等方式，对幕墙设计人员、项目经理、施工技术员，进行高水准、专业化的职业技能培训。

三、结合公司在全国各地在建项目的实际情况，由公司领导、技术总工在技术要领、操作规范等方面，进行纲领性、规范化的培训指导。

 四、要求员工对工作中遇到的技术难点、重点问题，详细记录，及时报告。公司领导、技术总工通过座谈对话、一对一辅导等形式，进行针对性、细分化的培训引领。

 五、采取通报表彰、物质奖励等举措，鼓励员工进行技术创新，提升职业技能。正因为如此，近些年来，安德信取得了多项国家专利。

 六，十分重视和高校、科研机构、行业协会、知名企业的技术合作，联合中山大学、华南理工、上海交大、西安建筑科技大学、长安大学、南京航空航天大学、广州市建筑科学研究院、白云化工等著名高校、科研机构、指名企业共同参与成立非盈利性科研学术机构，进行幕墙技术研究以及幕墙安全使用的知识传播。比如。与西安建筑科技大学建筑设计院合作设立幕墙事务所；与广州、成都等地的物业管理行业协会联合举办《既有建筑幕墙安全管理专题培训》，等等。

现在，国家采取股权激励、现金奖励、税收优惠等措施，大力推行终身职业技能培训，这对企业发展、个人职业规划乃至社会发展进步，都是一大福音。

认真领会国家最新政策，积极践行职业技能培训，不断提升职业素养，发扬光大工匠精神。安德信幕墙与您携手前进，职业技能培训永远在路上！