建筑工人流动性大，难管理；有些老板拖欠建筑工人工资，工人讨薪难……类似这样的问题，成了建筑行业热度不减的话题。

    有没有什么好办法解决这些问题呢？

    有！安德信幕墙和您共同分享一个最新消息，这也是建筑工人的特大福音——建筑工人实名制管理将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

    27日晚，在安德信幕墙的安全生产会议上，公司维保部广州区域的部分一线员工 得知这一好消息，认真学习讨论、反响热烈，大家都为国家出台这一规定而倍感欣慰。

     全国范围“一卡通”   

    2月27日，住建部召开新闻发布会，住建部副部长易军解读国务院办公厅近日印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》时透露，建筑劳务工人实名制管理工作将在全国全面推行，建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论他如何流动，都可以实现“一卡通”。

        5000多名民工是建筑业生存和发展的基石

　  住建部副部长易军在发布会上介绍，经过30多年的改革发展，到2016年，全国建筑业总产值达19.35万亿元，还吸纳了大量农村转移劳动力，占农村进城务工人员总数的五分之一以上，并带动了50多个关联产业发展。但也要看到，建筑业仍然“大而不强”，监管体制机制不健全、工程建设组织方式落后、建筑设计水平有待提高、质量安全事故时有发生、市场违法违规行为较多、企业核心竞争力不强、工人技能素质偏低等问题较为突出。

       “5000多万名民工是建筑业生存和发展的基石，建筑业的改革发展必须要惠及他们，只有先解决农民工的归属问题，降低其流动性，才能保障工人的合法权益，才能有效地开展技能培训和技能鉴定，提升工人技能水平，这是提高工人素质的基本条件。”易军表示，因此要大力发展以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型。

     将有效预防和解决工资拖欠问题

　　易军介绍，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把8万多家建筑企业的5000多名建筑工人信息数据集中到平台上，无论这些工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。